โครงการพัฒนาที่ดำเนินการโดยกระทรวงเกษตรกำลังฝึกฝนผู้มีความสามารถด้านเทคนิคกลุ่มใหม่ โดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาผู้บริหารด้านไอทีให้เป็นผู้นำระดับแนวหน้าของรัฐบาลกลางอย่างแท้จริงโครงการพัฒนาผู้สมัครของ USDA SES ซึ่งแผนกนี้ประกาศครั้งแรกเมื่อเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา ได้รับการออกแบบมาเพื่อรองรับ GS-14 และ -15s ที่มีประสบการณ์ในการควบคุมดูแล เพื่อรับบทบาทเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ข้อมูลหรือหัวหน้าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยข้อมูลในภายหลัง
Federal Chief Information Officers Council สนับสนุนโครงการ
และครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสำหรับผู้สมัครคณะกรรมการบริหารทรัพยากรซึ่งประกอบด้วยสมาชิกจากสภา CIO ได้เลือกบุคคล 21 คนจาก 11 หน่วยงานที่แตกต่างกันเพื่อเข้าร่วม: เอเจนซีจะบรรลุประสบการณ์ลูกค้าที่ยอดเยี่ยมด้วยความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ได้รับการปรับปรุงได้อย่างไร ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บสุดพิเศษนี้ Jason Miller ผู้ดำเนินรายการจะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบคลาวด์และกลยุทธ์การจัดการข้อมูลประจำตัวและการเข้าถึงกับหน่วยงานและผู้นำในอุตสาหกรรม
จากผู้เข้าร่วม 21 คน 15 คนแสดงความสนใจที่จะเป็น CIO ในขณะที่อีก 6 คนกล่าวว่าพวกเขาจะติดตามบทบาท CISO ในอนาคต
โปรแกรมทั้งหมดมีความยาว 12 เดือนและมีกำหนดสิ้นสุดในเดือนพฤศจิกายน Karlease Kelly หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเรียนรู้ของ USDA ซึ่งดำเนินโครงการพัฒนาผู้สมัคร SES กล่าวว่าเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดเหล่านั้นเป็นไปตามการออกแบบ
“เมื่อวงจรสี่ปีของการบริหารสิ้นสุดลง … เป็นเวลาที่ผู้บริหารจำนวนมากตัดสินใจ
ว่าพวกเขาได้ทำหน้าที่ของตน พวกเขาเสร็จสิ้นโครงการแล้ว และบางทีนี่อาจเป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะออกจากความสุข -ไปรอบ ๆ และเกษียณ” เธอกล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บ ACT-IAC ในโครงการพัฒนาผู้สมัครของ USDA SES “นั่นเปิดโอกาสให้มีการแต่งตั้งคนใหม่ จากวงจรนั้น เราคิดว่าโปรแกรม 12 เดือนเป็นวิธีที่ดีที่สุด”
ตลอดทั้งปี ผู้สมัคร SES ใช้เวลามากกว่า 80 ชั่วโมงในการฝึกอบรมในชั้นเรียน ทำงานร่วมกับที่ปรึกษาผู้บริหาร และใช้เวลา 120 วันในรายละเอียดการพัฒนาเพื่อไปยังตำแหน่งอื่น หน่วยงาน หรือแม้แต่องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรหรือภาคเอกชน
ผู้เข้าร่วมจะอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันตลอดหลักสูตรจนกว่าพวกเขาจะเริ่มรายละเอียดการพัฒนา
ผู้เข้าสอบจะจัดทำชุดบรรยายสิ่งที่ได้เรียนรู้ระหว่างหลักสูตรซึ่งสำนักบริหารงานบุคคลจะตรวจสอบภายหลัง
โปรแกรมมุ่งเน้นไปที่การช่วยให้ผู้สมัครพัฒนาคุณสมบัติหลักของผู้บริหาร (ECQs) ทักษะและความสามารถที่ผู้บริหารที่คาดหวังจะต้องตอบสนองและแสดงให้เห็นก่อนที่จะเป็นสมาชิกของ SES
เคลลี่กล่าวว่าเป้าหมายสูงสุดคือการเลื่อนตำแหน่งผู้สมัครเหล่านี้ให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงด้านไอทีและความปลอดภัยทางไซเบอร์ ผู้เข้าร่วมตกลงที่จะทำงานในราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางต่อไปอีกอย่างน้อยสองปีหลังจากจบโครงการแต่นอกเหนือจากการทำเครื่องหมายในช่องข้อกำหนดของ ECQ แล้ว โครงการพัฒนาผู้สมัคร SES ได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างผู้นำรัฐบาลที่ดีขึ้นเท่านั้น Kelly กล่าว
“พวกเราทุกคนเคยมีประสบการณ์ที่โชคไม่ดีที่คุณมีผู้นำที่ไม่สร้างแรงจูงใจหรือมีส่วนร่วม และไม่สร้างแรงบันดาลใจเป็นพิเศษ” เธอกล่าว “โปรแกรมนี้ออกแบบมาเพื่อพัฒนาผู้นำที่ดีและแข็งแกร่ง ผู้นำที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานได้ พวกเขาแก้ปัญหาได้ดีกว่า พวกเขาคาดการณ์และรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้ดีกว่า พวกเขาทำงานเป็นทีมได้ดีขึ้น พวกเขามีนวัตกรรมมากขึ้น”
Ted Kaouk หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายข้อมูลของ USDA และผู้สมัครในโครงการพัฒนา SES กล่าวว่า โครงการดังกล่าวใช้แนวคิดที่ว่าการพัฒนาตนเอง ทีม และความเป็นผู้นำเป็นสิ่งที่ต้องทำตลอดชีวิต ไม่ใช่แค่สิ่งที่เรียนรู้ในวัย 20 ปีเท่านั้น
“หากคุณจะนำการเปลี่ยนแปลงองค์กร ซึ่งเป็นเรื่องยากมาก หากคุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงตัวเองได้ การเปลี่ยนแปลงองค์กรของคุณก็เป็นเรื่องยากเช่นกัน” เขากล่าว
แง่มุมอื่นๆ ของโปรแกรมได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างผู้นำที่แข็งแกร่งขึ้นโดยมีความตระหนักรู้ในตนเองมากขึ้น
